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专科医院人才梯队建设的管理分析

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目的 加强医院人才梯队建设，为医院高质量跨越式发展提供人才保障。方法 通过对各个岗位的工作人员性别、年龄、学历、职称、专业等方面进行分析，明确培养对象、培养周期、培养目标及培养方案;采用文献调研法和案例分析法，分类整理，归纳总结，精准划分人才群体，建档跟踪。结果 我院低于35岁人数1268人，占比50。28％;硕士、博士研究生共709人，占比28。11％，高学历人员占比有待提高;高级职称共451人，占比为17。88％;医技人员共1 993人，占比79。02％。我院进一步制定各项人才管理方案，充分发挥好医院搭平台、建机制、聚人才的作用。结论 人才梯队的建设决定着医院核心竞争力和综合实力，直接关系到医院的生存与发展。

谢枫、李栋、陈秋蓉

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福建医科大学肿瘤临床医学院福建省肿瘤医院,福州 350014

人才梯队建设 深度融合 精细化管理

2023年福建省卫生健康科技计划项目资助

2023RKA007

2024

10.20148/j.fmj.2024.04.036

福建医药杂志
中华医学会福建分会

福建医药杂志

影响因子：0.525
ISSN：1002-2600
年,卷(期)：2024.46(4)