摘要
目的 加强医院人才梯队建设,为医院高质量跨越式发展提供人才保障.方法 通过对各个岗位的工作人员性别、年龄、学历、职称、专业等方面进行分析,明确培养对象、培养周期、培养目标及培养方案;采用文献调研法和案例分析法,分类整理,归纳总结,精准划分人才群体,建档跟踪.结果 我院低于35岁人数1268人,占比50.28％;硕士、博士研究生共709人,占比28.11％,高学历人员占比有待提高;高级职称共451人,占比为17.88％;医技人员共1 993人,占比79.02％.我院进一步制定各项人才管理方案,充分发挥好医院搭平台、建机制、聚人才的作用.结论 人才梯队的建设决定着医院核心竞争力和综合实力,直接关系到医院的生存与发展.
基金项目
2023年福建省卫生健康科技计划项目资助(2023RKA007)
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