摘要
在数字化时代,远程在线工作逐渐成为一种常态,劳动者的休息权因此面临着被隐形侵犯的风险.为了保护劳动者休息权,法律需要对劳动者享有离线权予以确认.劳动者有权在工作时间之外使自己处于一种用人单位不可联络的状态.离线之所以能够成为一项权利,从个人利益的角度,是由于其能够帮助劳动者厘清工作与生活的边界,保持工作与生活的平衡.从共同善的角度,这是由于其能够保障劳动者的自由状态和社会秩序的稳定.离线权是休息权的衍生性权利,两者相互交融、相互补充.离线权是数字时代劳动者的一项基本权利,关涉到劳动者的自由、平等和尊严.在现行法尚未对离线权予以确认的情况下,我国可先制定和出台关于离线权的政策与法律解释,作为对离线权施以保护的权宜之计.未来,我国应在法律中明确规定离线权.其具体的规范构造,则应围绕适用主体、实施方式、救济机制和例外限制等方面展开.
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