联合国职场性骚扰调查机制

黄周正¹

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作者信息

1. 中国政法大学人权研究院;纽约大学法学院
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摘要

联合国对于性骚扰问题的重视起源于20世纪80年代,此后联合国对于职场性骚扰的规定不断系统化,还由专门的调查机构针对职场性骚扰投诉进行内部调查,通过以事实为中心的调查制度和以受害者为中心的调查方法,为处理职场性骚扰案件提供依据.尽管性骚扰事件中机构变动的职场政治及权力动态,给内部调查带来了取证、保密和及时性等挑战,但在规制性骚扰这一问题上,联合国不断构建完善包括从政策到培训、投诉、调查、救济的机制,为职场性骚扰的预防、调查和处理提供了有益经验.

关键词

联合国/职场性骚扰/内部调查

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出版年

2024

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