摘要
消除就业性别歧视对于保护妇女平等就业权和人格尊严具有重要意义.本文以北京市为例,观察其近年来在消除就业性别歧视方面的新做法和新进展.北京市在立法、司法、执法等方面,采取多项具有创新性的积极措施,致力于防止和纠正就业性别歧视,不过同时存在需要改进和完善之处.建议北京市率先立法先试,制定消除就业歧视的地方性法规;完善司法政策,在平等就业权纠纷案件中贯彻"有利于就业者"原则;积极有效执法,准确适用《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表(涉及妇女权益保障法部分)》,以期进一步促进妇女平等就业权的实现,建成就业性别平等的首善之区.
维普
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