本文以我国高校教师薪酬结构的现实问题为研究起点,以高校教师学术职业、薪酬与教师发展三者间的内在循环机制为基础,结合岗位胜任力理论,确定13项高校教师岗位胜任力素质,提出了由岗位胜任力、岗位、市场构成的薪酬三维结构模型,通过分析薪酬结构各维度的价值要素,构建了模型的分配函数,并论证了高校教师薪酬三维模型的科学性及应用价值.基于学术职业与教师发展视角下的高校教师薪酬体系,有利于稳定高校教师队伍,激发高校教师工作的积极性与创造性,为高校积累学术人力资本,提升高校学术水平、推动科学研究和培养优秀人才,最终实现我国高等教育事业的长远发展.
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