韧性治理理论与高校保密工作实践高度契合.构建高校保密工作韧性治理体系,涉及机制建设、主体建构、文化培育、技术提升四个维度.一是从组织领导、教育培训、预警处置、资源整合四个方面,健全完善科学规范的制度机制;二是从党员领导干部、保密工作人员、教学科研人员、学生群体、工勤人员五个类别,科学构建分类精准的多元主体;三是从营造浓厚的保密文化氛围、构建科学的保密文化评估体系、实施有效的保密文化宣传教育三个层面,营造兼容并蓄的保密文化;四是通过防病毒技术、访问控制技术、数据库安全以及防火墙四种技术手段,建设运用科学敏捷的防范技术.
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