摘要
目的 调查深圳市三级公立医院医护人员组织支持感和职业倦怠的现状并探讨两者之间的相关性.方法 运用一般人口学量表、职业倦怠量表和组织支持感量表对深圳市9家三级公立医院665名医护人员进行调查.结果 医护人员组织支持感量表中位数为105.00分,职业倦怠量表中位数为30.00分.医护人员组织支持感在性别、年龄、婚姻状况、职称、月平均收入方面差异有统计学意义(P＜0.05或P＜0.01),职业倦怠在年龄、婚姻状况、工作年限、职称、月平均收入方面差异有统计学意义(P＜0.01).职业倦怠与组织支持感呈显著负相关(rs=-0.611,P＜0.01),年龄负向预测人格解体(β=-0.085,P＜0.01),工作年限负向预测成就感低落(β=-0.156,P＜0.01),组织支持感负向预测职业倦怠(P＜0.05).结论 加大对医护人员的组织支持力度可预防缓解其职业倦怠.
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