摘要
目的 探讨广州市疾病预防控制(疾控)机构人员组织支持感与工作绩效之间的关系.方法 采用组织支持感量表和工作绩效量表对广州市、区级疾控机构人员进行问卷调查,对人员基本情况、组织支持感与工作绩效量表得分进行描述性统计,对不同人口学特征人员工作绩效得分进行差异分析,对组织支持感得分与工作绩效得分进行相关分析和回归分析.结果 共调查629人,女性409人(65.02％),男性220人(34.98％),以30～49岁居多(54.53％);疾控人员组织支持感总体得分为(3.63±0.84)分,处于中等水平,工作绩效总体得分为(4.06±0.69)分,处于中高水平;不同年龄、学历、工龄、工作类别、婚姻情况、子女情况、已聘任岗位、编制情况、工作类型的人员工作绩效得分差异具有统计学意义(P＜0.05或P＜0.01);工作支持、价值认同、利益关心维度得分与任务绩效、人际促进、工作奉献维度得分呈显著正相关(r=0.480～0.681,均P＜0.01);工作绩效得分与工龄(β'=0.180)、工作支持(β'=0.560)、利益关心(β'=0.155)得分呈正相关关系(调整后R2=0.496,P＜0.001).结论 疾控机构人员组织支持感得分处于中等水平,疾控机构人员组织支持感对工作绩效有直接预测作用.
基金项目
国家自然科学基金(72072191)
广州市科技计划项目(2023A03J0463)
广州市科技计划项目(2023A03J0938)
广州市卫生健康科技一般项目(20231A010046)
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