摘要
目的 探究医院健康管理团队对山东港口部分职工健康干预工作的效果,为未来更大规模的职工健康管理工作提供数据和理论支持.方法 选取2022年1-3月在青岛心血管病医院接受健康体检的山东港口青岛港区在职职工进行1年的健康生活方式的干预,收集干预前后的血生化指标结果并进行10年心血管疾病患病风险评估,对干预前后相关指标进行比较分析.结果 共1 417人纳入本研究,其中男性1 263人(89.1％),女性154人(10.9％),男女性别比8.2∶1.健康干预后该职业人群的血压异常率和10年心血管疾病患病高风险率均低于干预前(均P＜0.01).超重和肥胖率、空腹血糖异常率在干预前后的差异均无统计学意义(均P＞0.05).男性、40～＜50岁、50～＜60岁、已婚、大专及以下和本科文化程度、20～＜30年和》30年工作年限、职员的血压异常率指标干预后均低于干预前(P＜0.05或P＜0.01),女性、40～＜50岁组、20～＜3 0年工作年限、脑力劳动者和职员的空腹血糖异常率指标干预后均低于干预前(均P＜0.05),男性、年龄段为30～＜40岁、40～＜50岁、50～＜60岁、未婚和已婚、各个受教育程度人群、工作年限为10～＜20年、20～＜30年和≥30年、脑力劳动者和职员干预后的10年心血管疾病患病高风险率均低于干预前(P＜0.05或P＜0.01).结论 依托健康管理信息化平台和专业的健康管理团队,对山东港口部分职工进行的健康生活方式干预工作可取得较为明显的成效.
基金项目
山东省自然科学基金青年基金(ZR2021QH101)
维普
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