高职扩招背景下人力资源管理专业人才培养探析——以广东女子职业技术学院为例

聂莉君¹

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1. 广东女子职业技术学院,广东广州 511450
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摘要

高职扩招是稳就业、保民生、解决高技能人才短缺、保障经济社会高质量发展的一项重要举措.本研究在分析扩招生源特征的基础上,提出了扩招导致的高职院校办学资源紧张、人才培养方案制订难、难以集中管理和开展教学等人才培养方面的问题,针对以上问题提出了积极拓展校外办学资源、加强校企合作协同育人;校企共同制订人才培养方案,学校-教学点-企业共同承担教学工作;加强教学资源建设,建立多维度、多主体教学评价,提升扩招生源的人才培养质量等解决措施.

关键词

高职扩招/协同育人/教学资源/人力资源管理

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出版年

2024

广东职业技术教育与研究

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