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干部主观性不作为的形成与防范策略

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干部不作为问题在党的十八大后受到社会关注,成为一个亟待解决的重大问题.本文将不作为分为主观性和客观性不作为,区别了不愿(不想)为、不敢为、不能为三种形态,对不同形态的不作为的形成进行了分析,认为增多的不作为现象主要是主观性不作为而非客观性不作为,建议通过调整和完善问责和惩治政策、增强公职人员岗位的竞争性、让岗位权力与责任对等、合理设置干部追责与权利保护机制等措施来解决.

蒋来用

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中国社会科学院,北京100732

廉政学 不作为 主观性不作为 客观性不作为 问责 追责

中国社会科学院登峰战略"特殊学科"廉政学项目"党和国家监督体系绩效测评研究"创新项目

2018

国家行政学院学报
国家行政学院

国家行政学院学报

CSTPCDCSSCICHSSCD北大核心
影响因子：2.004
ISSN：1008-9314
年,卷(期)：2018.(5)
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