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党和国家机构改革中的绩效问题——基于“战略—结构—绩效”(SSP)范式的分析

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随着新时代我国发展战略的确定,党和国家机构改革成为事关方方面面改革的结构性调整,具有战略性的里程碑意义.在党和国家机构职能体系调整到位后,提升绩效将成为重要议题.透过“战略——结构——绩效”框架分析,我们可以发现,党和国家机构改革意在通过结构调整适应战略部署,并最终带来治理绩效提升.“效率”、“效能”、“高效”、“绩效”也是贯穿此次党和国家机构改革的红线之一,机构改革提升国家治理绩效需要进行选择试点、稳步推开,开展绩效评审;系统思考、整体推进,实现协同增效;全面全程、公开公信,实现绩效问责.

鲍静、曹堂哲

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中国行政管理学会,北京100017

中央财经大学,北京100081

绩效 机构职能体系 “战略—结构—绩效”(SSP)范式

国家社科基金重大项目北京市社会科学基金一般项目国家社科基金重点项目

17ZDA10216GLB03314AZD016

2018

国家行政学院学报
国家行政学院

国家行政学院学报

CSTPCDCSSCICHSSCD北大核心
影响因子：2.004
ISSN：1008-9314
年,卷(期)：2018.(6)
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