我国破产案件中管理人报酬制度的重构

高泓¹

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1. 中国人民大学法学院;中国人民大学破产法研究中心
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摘要

管理人在管理破产事务的过程中付出了劳动并承担了相应对价,应当具有独立获得报酬的资格.我国现有条文虽对管理人报酬做出了相应规定,但这些规定已不符合我国目前经济发展的需要,存在计酬方式不完善、对管理人激励不足等问题.应当充分发挥管理人报酬的激励作用,进一步更新管理人报酬的立法理念,在坚持法院最终决定管理人报酬的前提下适度提高债权人会议对管理人报酬的影响力.此外,应完善管理人报酬的计算方式,明确管理人报酬的计算基数,保障管理人在"无产可破"案件中薪酬的获取.

关键词

管理人/债权人会议/按时计酬/按标的计酬/无产可破

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出版年

2024

甘肃政法大学学报

甘肃政法学院

甘肃政法大学学报

CSTPCDCHSSCD

影响因子：0.654

ISSN：1007-788X

参考文献量48

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