当前,随着我国进入到新经济常态,各行业都面临着激烈的竞争,要想实现发展,必须重视人才.而薪酬福利制度是当前企业开展人力资源管理工作中的重要内容,可以激励员工的工作积极性,是企业进行人才激励的重要手段,对于企业的发展有着十分深远的影响.但就目前而言,我国很多企业并不重视人力资源管理工作,尤其是在薪酬福利激励制度的构建方面,还存在一定的不足,进而导致人才的流失,影响到了企业的健康发展.本文首先概述了企业人力资源管理中的薪酬激励机制,在此基础上,分析当前我国企业人力资源激励中薪酬福利制度存在的不足,并进一步探讨了其构建的原则以及有效的构建策略,仅供相关企业参考.
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