绩效考核对高职院校教师忠诚度的影响及对策探讨

朱宇¹

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作者信息

1. 浙江工贸职业技术学院,浙江温州325003
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摘要

教师绩效考核质量是影响教师忠诚度的重要因素.合理的绩效制度能加强教师对学校的认可,提升教师对学校的忠诚度,从而使学校拥有一支热情、负责和高素质的教师队伍.以浙江工贸职业技术学院为例,采取问卷调查和深度访谈的方式,调查高职院校教师实际情况,对教师绩效考核中存在的问题进行归纳总结.在此基础上,结合学校因素、教师个人因素和社会政府因素提出了一系列对策和建议.

关键词

绩效考核/忠诚度/影响/对策

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基金项目

本文系浙江工贸职业技术学院2014年度第一期学生科技创新活动计划项目()

出版年

2015

轻工科技

广西轻工业科学技术研究院

轻工科技

影响因子：0.261

ISSN：1003-2673

参考文献量2

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