数字经济时代劳动关系治理逻辑研究

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中文摘要：数字经济的快速发展引起劳动关系的深刻变革,出现了企业非全日制雇佣、劳动者灵活就业和劳动关系不完全化等迥异于工业时代劳动关系的特征.这一转型导致原有劳动制度及其治理机制在数字经济时代的劳动关系调整上出现了失灵失效,对劳动者的权益造成了一定程度的剥夺.对此,需要审视数字经济时代业已出现的新劳资形态、新劳动理念和新保障需求,从利益共同体视角出发,在目标逻辑、理论逻辑、伦理逻辑和实践逻辑四个方面,系统化重探数字经济时代劳动关系的治理思路,丰富制度对新业态劳动关系的认知和回应,推动秩序良好、保障连续的数字经济时代和谐劳动关系的实现.

作者：

杜宁宁

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作者单位：

华南理工大学马克思主义学院,广东广州 510640

关键词：

数字经济劳动关系治理逻辑新劳资形态新业态劳动关系新劳动理念

出版年：

2024

DOI：

10.3969/j.issn.1004-6917.2024.02.015

广西社会科学

广西壮族自治区社会科学界联合会

广西社会科学

CHSSCD

影响因子：0.483

ISSN：1004-6917

年,卷(期)：2024.(2)