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人际协同视角下CEO包容型领导与创业绩效的关系研究

Research on the Relationship between CEO Inclusive Leadership and Startup Entrepreneurial Performance under the Perspective of Interpersonal Collaboration

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采用194份合伙人-CEO配对数据,探讨了新创企业CEO包容型领导风格对创业绩效的影响,尤其是考察了地位冲突的中介作用以及目标一致性的调节作用.结果 发现:(1)CEO包容型领导对创业绩效具有显著正向影响;(2)创业团队内部地位冲突在CEO包容型领导与创业绩效之间起部分中介作用;(3)合伙人-CEO目标一致性调节了地位冲突对创业绩效的负面影响;(4)合伙人-CEO目标一致性对地位冲突在CEO包容型领导与企业绩效之间的中介作用具有显著调节作用.合伙人-CEO目标一致性越弱,以地位冲突为中介的CEO包容型领导对创业绩效的影响越强,反之亦然.

魏峰、曹星、贝玉莲

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同济大学经济与管理学院,上海200092

大理大学经济与管理学院,云南大理671003

包容型领导 地位冲突 目标一致性 创业绩效

国家社会科学基金

15BGL096

2020

工业工程与管理
上海交通大学

工业工程与管理

CSTPCD北大核心
影响因子：0.763
ISSN：1007-5429
年,卷(期)：2020.25(2)
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