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基层公务员公共服务动机对工作绩效影响研究

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基层公务员是基层治理的一线工作者,基层工作繁重,如何保持基层公务员的工作热情是亟须解决的问题.以对长春市基层公务员的问卷调查为基础,探究基层公务员的公共服务动机、工作满意度、工作绩效之间的关系.研究结果表明,公共服务动机能够明显地正向影响工作绩效,工作满意度可以在公共服务动机与工作绩效两者间起到中介作用.
Research on the Impact of Public Service Motivation of Grassroots Civil Servants on Work Performance
Grass-roots civil servants are front-line workers in grass-roots governance,and the grass-roots work is heavy.How to maintain the enthusiasm of grass-roots civil servants is an urgent issue to be resolved.Based on the questionnaire sur-vey of grassroots civil servants in Changchun City,the study explores the relationship among public service motivation,job satisfaction and job performance of grassroots civil servants.The results show that public service motivation can obviously positively affect job performance,and job satisfaction can play an intermediary role between public service motivation and job performance.

grassroots civil servantspublic service motivationwork performancejob satisfaction

李浩旋、姜雨峰、卞一然

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长春工业大学 公共管理学院, 吉林 长春 130012

基层公务员 公共服务动机 工作绩效 工作满意度

吉林省教育科学规划课题重点项目

ZD22120

2024

河北开放大学学报
河北广播电视大学

河北开放大学学报

CHSSCD
影响因子:0.287
ISSN:2097-1567
年,卷(期):2024.29(2)
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