国有企业负责人绩效考核体系分析与设计研究

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中文摘要：国有企业负责人绩效考核是落实国有资本保值增值责任的重要手段,有利于促进国有企业可持续发展,是国有企业管理的核心问题.本文通过分析国有企业负责人绩效考核的现状及存在的问题,完善企业负责人绩效考核的基本原则,按照明确考核管理制度、确定薪酬水平、确定薪酬结构、确定基本年薪、确定绩效年薪、确定任期奖励薪酬的顺序,逐步构建企业负责人绩效考核体系,并以HK高校的校办企业负责人考核为案例,进行应用研究.

作者：

夏向东、胡付强、周晓雯

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作者单位：

华中科技大学,湖北武汉 430074

关键词：

国有企业负责人绩效考核评价指标体系

出版年：

2021

湖北经济学院学报(人文社会科学版)

湖北经济学院

湖北经济学院学报(人文社会科学版)

影响因子：0.309

ISSN：1671-0975

年,卷(期)：2021.18(5)

被引量6
参考文献量3