目的 基于转型冲击理论构建新护士员工帮扶计划项目方案,对新护士实施帮扶,降低其转型冲击.方法 选取荆州市某三级甲等综合医院 2022 年和 2023 年入职的新护士为研究对象,其中 2022 年 1 月入职的 30 名护士作为对照组,实施新护士规范化培训方案,将2023 年1 月入职的30 名护士作为观察组,实施新护士员工帮扶方案,干预前后采用新护士转型冲击量表、护士核心能力量表、心理弹性量表、工作满意度量表进行评定.结果 入职后第 5、9、13 个月观察组转型冲击水平低于对照组,护士核心能力、心理弹性及工作满意度得分均高于对照组(P<0.05).结论 对新护士实施基于转型冲击理论的员工帮扶计划,有利于降低新护士的转型冲击,提高新护士核心工作能力、心理弹性及工作的满意度.
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