湖北民族学院学报(哲学社会科学版)2019，Vol.37Issue(4) ：131-137.

数字化员工对人力资源变革之影响——基于经济人类学视角的探索

An Exploration of the Impact of Digital Employees on Human Resources Change from the Perspective of Economic Anthropology

王少杰 李静
湖北民族学院学报(哲学社会科学版)2019，Vol.37Issue(4) ：131-137.
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数字化员工对人力资源变革之影响——基于经济人类学视角的探索

An Exploration of the Impact of Digital Employees on Human Resources Change from the Perspective of Economic Anthropology

王少杰 1李静1
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作者信息

  • 1. 桂林航天工业学院,桂林541004
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摘要

工业化时代确立的"机械人"型的人力资源模式把人异化,造成"工业人"失去组织主人翁的地位而被动适应组织的管理.随着大数据时代的到来与"数字人"的出现,人力资源管理的人性假设正在发生空前巨变,文化型人力资源管理将大行其道,与"数字人"相匹配的文化型人力资源实践正在我们管理实践中出现,组织人力资源管理的革命已是历史潮流,数字人将成为组织的主人.

关键词

工业人/数字人/大数据/工业化时代

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基金项目

国家自然科学基金重大项目(71832003)

出版年

2019
湖北民族学院学报(哲学社会科学版)
湖北民族学院

湖北民族学院学报(哲学社会科学版)

CHSSCD
影响因子：0.326
ISSN：1004-941X
被引量7
参考文献量11
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