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数字化员工对人力资源变革之影响——基于经济人类学视角的探索

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工业化时代确立的"机械人"型的人力资源模式把人异化,造成"工业人"失去组织主人翁的地位而被动适应组织的管理.随着大数据时代的到来与"数字人"的出现,人力资源管理的人性假设正在发生空前巨变,文化型人力资源管理将大行其道,与"数字人"相匹配的文化型人力资源实践正在我们管理实践中出现,组织人力资源管理的革命已是历史潮流,数字人将成为组织的主人.
An Exploration of the Impact of Digital Employees on Human Resources Change from the Perspective of Economic Anthropology

王少杰、李静

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桂林航天工业学院,桂林541004

工业人 数字人 大数据 工业化时代

国家自然科学基金重大项目

71832003

2019

湖北民族学院学报(哲学社会科学版)
湖北民族学院

湖北民族学院学报(哲学社会科学版)

CHSSCD
影响因子：0.326
ISSN：1004-941X
年,卷(期)：2019.37(4)
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