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静脉用药调配中心的药师人力利用和素质培养

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目的 探讨如何提高静脉用药调配中心(PIVAS)的药师人力利用和素质培养.方法 选择2019年1～12月PIVAS的工作数据作为管理前,选择2020年1～12月PIVAS的工作数据作为管理后,同时采用调查问卷的方法分析实施前后医生护士对PIVAS药师服务的满意度差异.比较管理前后静脉用药调配中心(PIVAS)的药师人力利用和素质培养的效果.结果 管理后静脉药物配置时间短于管理前(P<0.05).管理后药物配置不良事件发生率低于管理前(P<0.05).管理后临床医生护士对PIVAS的满意度高于实施前(P<0.05).结论 针对性PIVAS工作优化效果显著,可提高药师人力利用和素质培养质量,能缩短静脉药物的配置时间,减少药物配置不良事件的发生,确保患者静脉输液治疗的安全性与效果,也大大地提高了医生护士对PIVAS服务的满意度.
The manpower utilization and diathesis training of pharmacists in PIVAS

高书萍、李海风、霍红娟、田晓柳、侯雪净、穆楠

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050011 石家庄市,河北医科大学第四医院药学部

静脉用药调配中心(PIVAS) 药师人力利用 素质培养

河北省医学科学研究重点课题

20160622

2021

10.3969/j.issn.1002-7386.2021.24.033

河北医药
河北省医学情报研究所

河北医药

CSTPCD
影响因子：1.075
ISSN：1002-7386
年,卷(期)：2021.43(24)
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