社会保险费是企业用工成本的重要组成部分,本文使用2007-2019年中国沪深A股非金融类上市公司数据,实证研究了企业社保缴费对劳动力雇佣的影响以及劳动保护在这一过程中发挥的作用.研究发现:(1)研究并未发现企业通过减少雇佣员工规模、降低薪资水平转嫁社保缴费负担,但社保缴费的增加优化了人力资本结构,该效应在非国有企业、融资约束小的企业、东部沿海地区和人口老龄化程度低的地区的企业更为凸显;(2)最低工资标准弱化了社保缴费对工资水平的正向效应,地区工会化率强化了社保缴费对工资水平的正向效应;(3)社保缴费提升通过缩小内部薪酬差距促进入力资本结构升级;(4)社保缴费对低技能劳动者就业产生挤出效应,在此过程中劳动保护、内部薪酬差距缩小并未起到间接的正向作用.本文的研究在一定程度上对中国社会保险制度改革及实现"稳就业"政策目标具有借鉴意义.
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