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任期制和契约化在国有企业人力资源管理中的应用研究
任期制和契约化在国有企业人力资源管理中的应用研究
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万方数据
中文摘要：
伴随着国有企业改革的逐渐深化，经过"去行政化、规范化、市场化"的转变，国有企业干部市场化管理成为一种必然的趋势，于是任期制和契约化便应运而生。任期制和契约化在今后不只是对国有企业经理层人员进行管理的一种重要手段，而且还会逐渐向中层深入、实施，并成为国有企业干部市场化管理中的一个重要着力点。
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作者：
刘海花
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作者单位：
中国电建集团北京勘测设计研究院有限公司
关键词：
国有企业
任期制与契约化
考核评价
举措
出版年：
2023
DOI：
10.12273/j.issn.1005-9644.2023.8.007
环球市场
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ISSN：
年,卷(期)：
2023.
(8)
参考文献量
1
万方数据
