规范企业劳动用工优化人力资源管理

孙宇鑫¹

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1. 开滦(集团)有限责任公司物资分公司
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摘要

在经济新常态下,企业的劳动用工形式以劳动合同工、劳务派遣工及临时工为主,由于用工数量庞大,不同的员工之间存在一定差异,增加了管理难度,如果依然采用传统的管理方式,无法保证人力资源管理效率,且容易增加企业与员工之间矛盾发生概率.因此,应该始终坚持以人为本的基本原则,加大劳动用工管理的规范力度,正视存在的劳动用工管理问题,采取有效措施进行综合处理,通过加强劳动合同管理、建立企业保障机制等方式,提升劳动用工规范化管理水平及人力资源管理水平,让企业的快速稳定发展拥有充足的动力.

关键词

劳动用工/规范化建设/人力资源管理/优化配置方案

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出版年

2023

环球市场

ISSN：

参考文献量4

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