规范企业劳动用工优化人力资源管理

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中文摘要：在经济新常态下，企业的劳动用工形式以劳动合同工、劳务派遣工及临时工为主，由于用工数量庞大，不同的员工之间存在一定差异，增加了管理难度，如果依然采用传统的管理方式，无法保证人力资源管理效率，且容易增加企业与员工之间矛盾发生概率。因此，应该始终坚持以人为本的基本原则，加大劳动用工管理的规范力度，正视存在的劳动用工管理问题，采取有效措施进行综合处理，通过加强劳动合同管理、建立企业保障机制等方式，提升劳动用工规范化管理水平及人力资源管理水平，让企业的快速稳定发展拥有充足的动力。

作者：

孙宇鑫

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作者单位：

开滦(集团)有限责任公司物资分公司

关键词：

劳动用工规范化建设人力资源管理优化配置方案

出版年：

2023

DOI：

10.12273/j.issn.1005-9644.2023.8.009

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ISSN：

年,卷(期)：2023.(8)

参考文献量4