绩效管理在国企人事机制改革中的推动影响研究

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中文摘要：绩效管理在国有企业人事机制改革中发挥着"革故鼎新"和"优化配置"的关键作用，能从整体上提高企业的活力和管理水平，本文对此展开了详细的分析。通过调查了解发现，人事机制改革背景下，虽然绩效管理得到了国有企业的普遍重视，并且相继制定了一系列的管理措施，但所取得的工作成效不够显著，而今理念落后、绩效管理行政化、差异化分配落实不到位等问题仍然值得我们注意。为切实发挥绩效管理的实效性，本文对后续工作的改进和实施提出了一些建议和想法，希望对加快国有企业人事机制改革有所助益。

作者：

高喆

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作者单位：

山西焦煤集团有限责任公司教育培训基地

关键词：

绩效管理国有企业人事机制改革影响绩效考核

出版年：

2023

DOI：

10.12273/j.issn.1005-9644.2023.9.009

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ISSN：

年,卷(期)：2023.(9)

参考文献量4