企业大规模兼并重组过程中的薪酬福利体系建设

扫码查看

原文链接

万方数据

中文摘要：面对经济市场的波动，部分经济实力较强的企业会有目的地开展并购活动，兼并一些中小型企业并重组为大型的企业或是集团，这符合资本运营的客观规律，而兼并、重组之后的建设，也是企业发展过程中的重要问题。就程序而言，重组合同的签订并不意味着兼并重组过程的结束，恰恰相反，艰难、繁重的企业整合工作才刚刚开始。作为企业得以运营的关键制度，关系到员工切身利益及企业运营成本的薪酬福利体系是整合工作中至关重要的部分，也值得众企业抽调资源进行分析研究，为后续企业的兼并、重组工作提供宝贵的经验。

作者：

杨旭光

展开 >

作者单位：

潞安化工集团有限公司

关键词：

企业兼并重组薪酬福利体系建设研究

出版年：

2023

DOI：

10.12273/j.issn.1005-9644.2023.9.011

环球市场

ISSN：

年,卷(期)：2023.(9)

参考文献量5