摘要
资质过剩是影响个体的工作态度与创新行为的重要因素,而节俭式创新是最近兴起的面向新兴市场的可持续的创新模式.现在学术界对资质过剩与节俭式创新的研究主要以企业员工为样本而展开,而对作为较高资质群体的高校科研人员的资质过剩与节俭式创新问题缺乏深入研究.为此,文章以我国121 所高校的科研人员为研究样本,就高校的科研人员的资质过剩与节俭式创新之间关系的问题展开问卷调查.通过对回收的有效调查问卷的数据进行统计和分析后得到以下结论:高校科研人员的资质过剩感对节俭式创新有显著的负向影响;情感信任和认知信任在高校科研人员资质过剩感和节俭式创新之间起了中介作用;高校科研人员的社会责任感在资质过剩感和情感信任与认知信任之间起了调节作用;社会责任感在资质过剩和情感信任之间的调节作用强于其在资质过剩和认知信任之间的调节作用.这些结论有助于高校管理者正确地应对和调节科研人员的资质过剩感,采取合适的措施来保障科研人员接受节俭式创新,实现科研工作的可持续发展,提高我国高校高等教育的科研产出.
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