华章2014，Issue(4) ：70-71.

企业人力资源管理激励机制中存在的问题与对策

古红英
华章2014，Issue(4) ：70-71.
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企业人力资源管理激励机制中存在的问题与对策

古红英1
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作者信息

  • 1. 河南三门峡职业技术学院 机电工程系，河南 三门峡 472000
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摘要

本文分析了现代企业的人力资源管理，发现人力资源管理中激励机制的目标不明确、绩效考核机制不够合理、企业的激励机制比较单一、人力资源管理的重视度不够、企业文化的建设重视不够等问题，并针对这些问题提出现代企业要建立公平合理的激励机制、激励机制的内容和形式要多样化、给予员工更多的培训机会、打造独特的企业文化、树立正确的人力资源管理的观念，同时对企业人力资源管理激励机制设计中需要遵循的原则，即奖惩递增原则、激励情境适当原则、公平性原则，为提高企业对于人力资源的管理提供了理论基础。

关键词

知识经济/企业管理/人力资源管理/激励机制

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出版年

2014
华章
《华章》杂志社

华章

影响因子：0.032
ISSN：1009-5489
被引量1
参考文献量5
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