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浅谈国有企业新进员工职业生涯规划
浅谈国有企业新进员工职业生涯规划
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中文摘要：
职业生涯规划与管理是人力资源管理的重要组成部分，企业应采取行之有效的措施引导新进员工做好职业生涯规划，并创造使员工能通过自身的不懈努力来实现职业规划所设定的目标、实现自身价值的良好条件，充分调动新进员工的工作主动性、积极性和创造性，从而实现员工个人与企业的共同成长。
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作者：
孙英红
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作者单位：
邵阳市烟草公司，湖南 邵阳 422200
关键词：
国有企业
新员工
职业生涯
出版年：
2014
华章
《华章》杂志社
华章
影响因子：
0.032
ISSN：
1009-5489
年,卷(期)：
2014.
(6)
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