员工组织公平感与工作满意度的实证分析

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中文摘要：组织公平感能有效地影响员工的心理和行为，在组织公平感对员工产生的心理和行为的影响中，工作满意度是最重要的结果变量。本文通过探讨组织公平感和工作满意度之间的关系，揭示两者的相互影响与作用，指出提高组织公平感可以促进组织成员工作满意度。并在此基础上以某IT制造企业为例，详细分析了企业如何增强员工的组织公平感和工作满意度，力图使本文的研究能为现代企业制定相关人力资源管理方案提供有益的帮助和启示。

作者：

王倩

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作者单位：

陕西澄城董东煤业有限责任公司综合办公室，陕西澄城 715200

关键词：

组织公平感工作满意度人力资源管理

出版年：

2014

华章

《华章》杂志社

华章

影响因子：0.032

ISSN：1009-5489

年,卷(期)：2014.(7)