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公共部门人力资源激励机制存在的问题及改善途径
公共部门人力资源激励机制存在的问题及改善途径
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中文摘要：
由于受到传统激励理念的影响，我国公共部门在人员激励上仍存在一些问题。如何根据国情完善我国公共部门人力资源激励机制，提高公共部门的公信力和执行力，就显得非常重要。本文的最终目的是在分析我国公共部门人力资源激励机制存在的问题及其成因的基础上，探索完善我国公共部门人力资源激励机制的合理依据和基本路径。
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作者：
刘璐
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作者单位：
中央民族大学 管理学院，北京 100081
关键词：
公共部门
人力资源
激励机制
出版年：
2014
华章
《华章》杂志社
华章
影响因子：
0.032
ISSN：
1009-5489
年,卷(期)：
2014.
(8)
被引量
1
参考文献量
4
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