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基于胜任力的高校职员人力资源管理创新

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我国高校改革的重要内容之一就是提高办学的效能。因此，加强对管理人员的工作行为改进和职业素质的研究有着深刻的意义，现阶段高校的职员管理中普遍存在着一些问题，例如，标准模糊、内容单一、技术手段落后等情况。因此，在具体的工作中效率就会很低。对此本文以胜任的角度出发，具体的阐述了高职人力资源的创新。

陈芳怡

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辽宁现代服务职业技术学院，辽宁 沈阳 110000

胜任力 高校职员 人力资源

2014

华章
《华章》杂志社

华章

影响因子：0.032
ISSN：1009-5489
年,卷(期)：2014.(11)
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