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国有企业人力资源管理的困境与对策研究

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人力资源管理是国有企业管理工作的重要组成部分.在我国经济体制改革不断深化、国有企业平稳发展的过程中,提高国有企业人力资源管理的科学化、规范化水平意义重大.本文在分析企业人力资源管理发展趋势的前提下,着重剖析了当前我国国有企业人力资源管理存在的问题,并相应地提出了完善策略.

张先菊

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中国联通通辽分公司,内蒙古通辽010050

国有企业 人力资源管理 市场经济 配置

2014

华章
《华章》杂志社

华章

影响因子:0.032
ISSN:1009-5489
年,卷(期):2014.(17)
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