在许多企业政工队伍建设并没有得到足够的重视的现实面前，政工队伍普遍存在结构不合理、素质不高、定位不准、积极性不高等问题，这给企业政工工作的有效开展带来了诸多的负面影响。政工工作对于企业来说意义重大，是企业在激烈的市场竞争中构筑自身核心优势的重要一环，这意味着企业要从观念层面高度重视政工工作队伍的建设，以队伍建设为契机来实现企业政工工作水平的提升。考虑到政工队伍建设的复杂性以及系统性，需要企业管理者给予政工队伍建设更多的支持，从激励机制、培训机制、文化建设以及良性流动等方面统一着手，来打造一支良好的政工队伍，确保政工工作的有效开展，为企业的发展注入更多的活力。
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