华章2014，Issue(23) ：84-84.

企业员工职业倦怠的心理归因及对策

孙艳惠
华章2014，Issue(23) ：84-84.
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企业员工职业倦怠的心理归因及对策

孙艳惠1
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  • 1. 莱阳市人才服务中心，山东 莱阳 265200
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摘要

随着当前社会的快速发展，企业管理者对员工高效率、高质量、高速度的工作要求也逐步攀升，这不仅促使企业员工产生职业倦怠的心里，有损员工的心里健康，而且最重要的是不利于企业的健康发展，并且员工职业倦怠感呈现逐年上升的趋势，这不得不引起企业管理者的重视。因此，笔者结合自身经验，从减缓企业员工职业倦怠心理的重要意义出发，对其归因进行分析，提出改善企业员工职业倦怠心理的几点有效对策。

关键词

企业员工/职业倦怠/心理/归因对策

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出版年

2014
华章
《华章》杂志社

华章

影响因子：0.032
ISSN：1009-5489
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