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高校人力资源管理向战略性人力资源管理转变探析

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为了使高校实现可持续发展，改变现行的人力资源管理方式显得尤为重要。高校人力资源管理向战略性人力资源管理转变，需要转变管理观念、营造和谐的校园氛围、建立高效的考核评价体系、完善薪酬分配制度、建立科学的竞争机制。

朱淑瑜

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广东工贸职业技术学院 人事处，广东 广州 510000

高校 战略性人力资源管理 转变

2014

华章
《华章》杂志社

华章

影响因子：0.032
ISSN：1009-5489
年,卷(期)：2014.(23)
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