人力资源管理中博弈论的应用研究

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中文摘要：现如今面对全球经济一体化的新形势，人力资源管理已经成为企业取得和维持竞争优势的关键要素，并且受到了国内企业界的高度重视，如何提高人力资源管理的水平是关系企业战略成败的重要问题。人力资源管理存在很多由多于一方组成并且相互依存的决策过程就是博弈，用博弈论来研究人力资源管理中的问题能够较真实的模拟管理情景，为了更具体的研究博弈论给人力资源管理带来的深刻影响，本文我们将以莱阳市人才服务中心机构为例，来分析探究人力资源管理中的若干博弈问题。

作者：

宫熙鹏

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作者单位：

莱阳市人才服务中心，山东莱阳 265200

关键词：

人力资源管理博弈论应用

出版年：

2014

华章

《华章》杂志社

华章

影响因子：0.032

ISSN：1009-5489

年,卷(期)：2014.(24)

参考文献量3