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绩效面谈，不容忽视--绩效管理中的重要环节

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绩效管理是人力资源管理的重要组成部分，绩效管理包括四部分，即：绩效计划、绩效监督、绩效考核和绩效信息反馈。绩效面谈作为最优反馈方式是人力资源管理者日常工作中不能忽视的工作环节。本文围绕绩效面谈，具体阐述其在绩效管理中的重要作用。

刘鑫

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中国政法大学 政治与公共管理学院，北京 100088

绩效管理 绩效面谈

2014

华章
《华章》杂志社

华章

影响因子：0.032
ISSN：1009-5489
年,卷(期)：2014.(26)
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