当前，我国教育事业发展已经进入新阶段。实现新阶段的新目标，必须把加强教师队伍建设、提高教师素质作为一项重大战略任务。依法保障教师工资待遇，建立吸引优秀人才长期从教、终身从教的良好激励机制，是加强教师队伍建设的重大基础性工程。而工资收入分配也是这个基础工程中不可忽视的一部分。现代学校实行绩效工资制度，对于进一步完善绩效评价体系，规范收入分配秩序，建立有效的激励机制，促进义务教育发展具有重要意义。然而在实施绩效工资过程中，如何让绩效工资落到实处，如何看待和应对出现的问题，是现代学校面临的一个重要课题。
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