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如何有效设计高校绩效工资考核指标
如何有效设计高校绩效工资考核指标
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中文摘要：
绩效工资的改革是一项非常重要的工作，绩效工资改革的成败与绩效指标的设定关系非常密切。绩效指标设计的科学合理，对于激发教职工的工作积极性有很大的促进作用。本文在介绍绩效指标设定原则的基础上，阐述了设计的依据，指出设计过程中的误区并提出设计指标的程序，希望通过本文的介绍对高校设计绩效指标体系起到一定作用。
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作者：
马庆霜
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作者单位：
西昌学院，四川 西昌 615013
关键词：
高校绩效工资
绩效指标
设定原则
岗位说明书
设计误区
设置程序
出版年：
2014
华章
《华章》杂志社
华章
影响因子：
0.032
ISSN：
1009-5489
年,卷(期)：
2014.
(26)
参考文献量
1
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