摘要
目的 探讨肝胆外科护理人员实施基于SBAR沟通模式的磁性护理管理的应用价值.方法 选取 2022 年1-12 月就职于新泰市人民医院肝胆外科的12 名护士作为研究对象,2022 年1-6 月实施传统护理管理模式时的数据为对照组,2022 年7-12 月实施基于现状-背景-评估-建议(status-background-appraise-recommend,SBAR)沟通模式的磁性护理管理模式时的数据为研究组.采用迷你临床演练量表(mini-clinical evaluation exercise,Mini-CEX)、中国护士工作压力源量表(Chinese nurses stressor scale,CNSS)、员工工作积极性问卷,评估 2 个时期护士的综合能力、工作压力、工作积极性.结果 研究组Mini-CEX量表7 个维度评分及总分高于对照组,差异有统计学意义(P＜0.05).研究组CNSS量表 5 个维度得分及总分低于对照组,差异有统计学意义(P＜0.05).研究组工作积极性问卷 6 个维度得分及总分高于对照组,差异有统计学意义(P＜0.05).结论 基于SBAR沟通模式的磁性护理管理可提高肝胆外科护理人员的综合能力,降低其工作压力,增强其工作积极性.
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