摘要
数字技术的迅速发展正在重塑劳动力市场和工作环境,职场中的工作沉迷现象日趋普遍和复杂,并对家庭和职场中的人际关系产生重要影响.在家庭领域,工作沉迷会导致资源的过度消耗,并将职场中的负面效应扩散到家庭生活,对家庭成员造成不良影响.相较之下,职场中的工作沉迷则具有双刃剑效应.工作沉迷型领导通常会设定过高的工作要求,这不仅会导致下属在信息处理方式和认知评价上产生不同反应,还会加剧工作压力和资源耗竭.同时,这类领导行为也可能激发下属的激活水平,提升其工作动机,并增强对领导的认同感.针对这些复杂现象,亟须构建一个系统全面的工作沉迷人际影响的分析框架.未来研究应重点关注以下方向:系统构建工作沉迷人际影响的多维框架、重点关注职场领域工作沉迷的人际效应、深度剖析工作沉迷人际影响的作用机制、持续完善工作沉迷人际影响的干预策略以及创新开发本土化工作沉迷测量评价工具.
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