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论现代企业的人文管理——对富士康事件的思考
论现代企业的人文管理——对富士康事件的思考
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中文摘要：
社会管理需要与时俱进地不断创新,以适应社会不断发展进步的要求.在当代,现代企业管理应当注入对员工人文关怀的现代元素,积极实现企业文化的转变,需要坚持以员工为本,尊重劳动、尊重劳动者,摆正企业与员工的关系.故本文以富士康事件为个案,剖析现代企业人文管理的现状以及存在的主要问题,提出企业文化如何转变的方法和途径.
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作者：
林炜
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作者单位：
湖州师范学院
关键词：
现代企业
人文管理
富士康
出版年：
2016
金田
广西玉林市文学艺术界联合会
金田
影响因子：
0.061
ISSN：
1003-0832
年,卷(期)：
2016.
(3)
被引量
1
参考文献量
3
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