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社会工作人才保障激励机制研究——以南京市为例
社会工作人才保障激励机制研究——以南京市为例
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中文摘要：
社会工作人才激励保障是社会工作职业化、专业化发展的必要人力保障.充分调动社工的工作热情和积极性是社会工作行业长远发展并提高核心竞争力的关键.社会工作正在经受由于缺乏有效激励机制而导致的职业吸引力低、积极性差,流出率高的困境.本文从南京市的社会工作人才的现状出发探讨了相关社会工作人才保障激励的研究对策.
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作者：
杨敏
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作者单位：
南京工业大学法律与行政学院
关键词：
社会工作人才
发展困境
保障激励措施
出版年：
2016
金田
广西玉林市文学艺术界联合会
金田
影响因子：
0.061
ISSN：
1003-0832
年,卷(期)：
2016.
(3)
参考文献量
2
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