目的 通过层级管理提升护理人员的整体水平，促进各级护士快速地成长。方法 制订切实可行的护理层级管理方法，通过晋级方案做好护士的导向管理，加强分层培训，建立各层级的考核制度。结果 实施护士层级管理制度以来，每年底均有百余人参加晋级考核。通过层级管理，院科两级实施分层培训和培养，涌现出一大批有明确职业目标的护理骨干，为护理人才的选拔提供了人选，使创新、学术、敬业成为护理人员的主旋律。结论 对护士实施层级管理可以激发各级护理人员对学习和工作的热情，激发护士的工作积极性和奋发向上的精神，使护理工作得到良性发展，为广大人民群众提供优质服务。
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