摘要
在资历框架视域下,教育部门、培训机构、行业协会、雇主等利益相关者共同参与制订资历标准.融合了行业需求与教育规律的资历标准既能得到行业界认可,也能得到教育界认可,将有助于教育、培训与行业市场之间的衔接.香港资历架构经过十余年的发展,形成了一套成熟的资历标准制订流程.文章回顾总结了香港资历架构的发展历程及成功经验,并选取香港汽车业《能力标准说明》开发为个案,探讨了如何在资历框架视域下制订能得到行业认寸的资历标准.
基金项目
2018年度广东省教育科学“十三五”规划特色创新类项目( 2018WTSCX243)
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