吉林广播电视大学学报2020，Issue(2) ：23-25.

职场霸凌之违法性判断、责任及性质

张云
吉林广播电视大学学报2020，Issue(2) ：23-25.
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职场霸凌之违法性判断、责任及性质

张云1
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作者信息

  • 1. 福建江夏学院公共事务学院,福建福州350108
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摘要

霸凌行为在职场的不断显现,给受霸凌者带来精神甚至肉体上的损害,从而引起其它各方面诸如工作绩效、人际关系等方面的负面效应,但由于职场霸凌本身定义的复杂性和综合性,如何规制职场霸凌行为,需要从综合考虑霸凌事件之前因后果、请求权内容的不同等界定职场霸凌行为的违法性判断标准,在责任法理上思考的方向需要区分合同法或侵权法层面的责任.

关键词

职业精神健康/职场霸凌/雇主责任

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基金项目

2016年福建省中青年教师教育科研项目( JAS160612)

出版年

2020
吉林广播电视大学学报
吉林广播电视大学

吉林广播电视大学学报

影响因子：0.272
ISSN：1008-7508
被引量1
参考文献量6
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