摘要
乡村振兴是党和国家以及广大人民群众实现中国特色社会主义现代化建设和第二个百年奋斗目标的直接手段,是促成我国乡村现代化建设,实现农业经济现代化建设的重要举措.因此,在乡村振兴战略实施的大背景下,乡村当地的人才面临着新的发展机遇.在乡村人才振兴策略的视域下,人才是实现乡村建设和构建乡村农业经济发展新格局的重要力量.同时,国家及社会也对乡村人才建设的现状予以高度关注,在地方政府政策以及社会资源倾斜的帮扶下,乡村地区人力资源发展的前景极富潜力,但现阶段仍然存在人力资源总量少、人力资源质量低、乡村就业环境差等问题,限制着乡村人才振兴策略的有效实施,因此,构建以人力资源管理理论为基础的发展策略对乡村的实际发展而言至关重要.
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