摘要
目前家庭服务业已成为吸纳城乡劳动力就业的重要渠道。但作为一种典型的非正规就业，家政工人的劳动权益状况堪忧。这主要表现在：家政工的社会保险权利难以保障；家政工的休息权利和加班工资难以保障；职业培训中的问题突出；劳动安全卫生隐患较多；合同保障不足。其背后涉及诸多影响因素，最重要的原因还在于现有的法律法规未能跟上家庭服务行业发展及家政工人权益保障的需求，被排除在劳动法的适用范围之外，业内三方关系的法律定位不明确。因此，国家有必要从立法层面促进和保护家政工人的权利，确认家政工的劳动者地位，制定符合家政工作特点的劳动法律保障制度。可供选择的立法路径有劳动法调整模式、专门法调整模式。
基金项目
乐施会中国项目部“山东省济南市家政服务女工网络支持项目(CHN-AOO73-O1-1314A-U)
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